O Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos de Contenda (IPRECONTENDA), localizado na Região Metropolitana de Curitiba, abriu inscrições para um novo concurso público que visa preencher vagas para cadastro de reserva. Os salários variam de R$ 2.269,48 a R$ 4.714,25, dependendo do cargo e nível de formação exigido.
De acordo com o edital, estão disponíveis três vagas para cadastro de reserva:
- Técnico Administrativo: Nível médio, 40 horas semanais, salário de R$ 2.269,48, taxa de inscrição de R$ 60.
- Contador: Nível superior, 40 horas semanais, salário de R$ 4.714,25, taxa de inscrição de R$ 100.
- Procurador Jurídico: Nível superior, 20 horas semanais, salário de R$ 3.974,23, taxa de inscrição de R$ 100.
As inscrições podem ser realizadas até o dia 26 de setembro exclusivamente pela internet. O valor da taxa de inscrição varia conforme o cargo pretendido.
Os candidatos que desejam concorrer às vagas devem se preparar para uma seleção rigorosa, que será composta por diferentes etapas de provas. Todos os inscritos passarão por uma prova objetiva, que terá caráter eliminatório e classificatório. Esta avaliação incluirá questões de língua portuguesa, matemática e raciocínio lógico, informática, conhecimentos gerais e específicos, além de direito administrativo e previdenciário, conforme o cargo almejado.
Especificamente para o cargo de procurador jurídico, além da prova objetiva, será aplicada uma prova discursiva, também com caráter eliminatório e classificatório. Para os cargos de nível superior, haverá ainda uma etapa de análise de títulos, que servirá como critério classificatório.
A prova objetiva está marcada para o dia 20 de outubro e será determinante para a continuidade no processo seletivo. O concurso do IPRECONTENDA é uma oportunidade para quem busca estabilidade no setor público e deseja atuar em uma instituição dedicada à previdência social dos servidores públicos de Contenda. Os interessados devem atentar aos prazos e requisitos do edital para garantir a participação no processo seletivo.
